绝大多数电子游戏软件的员工在BC感到满足, 认为自己是大学社区的重要成员, endorse its mission, visions, and core values, 并将大学描述为一个家庭友好的工作场所, 根据2019年对不列颠哥伦比亚省所有全职员工进行的教职员工经验调查.
The survey, the second such assessment performed by Boston College, yielded a 51 percent response rate involving 1,679 faculty and staff. The sample was representative of a variety of demographics, including age, gender, years of service, and areas of employment. Administered online and in paper, 调查探讨了员工对BC的工作环境和社区特征的态度和意见，以及员工的总体满意度和专业发展机会的感知.
Among the survey findings:
•86 percent of University community members feel valued.
•93%的人喜欢在哈佛大学工作，因为它的使命、愿景和核心价值观.
•89%的员工认为英国广播公司是一个家庭友好型的工作场所.
•87 percent feel fulfilled at BC.
•大约三分之二的员工同意或强烈同意BC的耶稣会士, 天主教传统是影响他们决定来(61%)和留在大学(66%)的积极因素.
调查再次表明，我们的教职员工感到受到重视, respected, 并且有能力在个人和职业上成长和繁荣 . . . 我们仍然致力于与高地上的每个人密切合作，继续实现我们作为学习者社区的全部潜力.”
受访者还指出了需要改进的领域, 尤其是女性和AHANA教师的课堂氛围, as well as treatment of employees based on disabilities, gender, race/ethnicity, or sexual orientation.
The survey, however, 与2015年的报告相比，AHANA员工对BC省社区各方面的评价有所增加:90%的受访者同意或强烈同意BC省是一个家庭友好型的工作场所, compared to 86 percent previously, 71%的人表示，他们可以自由地就对自己重要的问题发表意见, three percent more than in 2015. AHANA staff also agreed or strongly agreed, at a higher rate compared to 2015, 关键高管和管理人员将多元化作为优先事项:62%, up from 53.
在最近的调查中，教师满意度从78%上升到84%, 最常被提及的因素包括“投入”和“忠诚”的学生, the “wonderful” and “supportive” colleagues, and the teaching. 76%的教师受访者表示，他们可能或肯定会鼓励与自己相似的教师接受BC的职位.
总的来说，教职员工对BC社区的评价是积极的. 他们对不列颠哥伦比亚省环境的评价远高于量表的中点(3).0) for the measures of “welcoming” and “sense of community.”
大学的专业发展和培训资源也获得了普遍的积极评价:94%的员工认为他们有机会获得培训和专业发展, 而80%的人表示他们获得了成功所需的资源. 许多员工表示，BC提供的专业发展和个人充实项目改善了他们的工作环境.
We’ve already seen positive gains since the 2015 survey, 并对具体举措给予集中关注和持续评估, 我们将继续建设一个欢迎和尊重所有人的社区.
A noticeable difference of opinion concerned recruitment, retention, and advancement/promotion for female employees. 男性教师(83%)比女性教师(64%)更有可能同意或强烈同意他们的部门在招聘和留住女教师方面做出了真正的努力. Similarly, 男性员工(64%)比女性员工(54%)更有可能同意或强烈同意他们有晋升和晋升的机会.
调查指出，绝大多数受访员工认为大学的监督和管理是一种财富:90%的人表示，他们的主管或经理对他们很尊重, a key factor in employees’ desire to stay at BC.
电子游戏软件的高级管理人员表示，他们发现调查结果令人鼓舞.
“调查再次表明，我们在电子游戏软件的教职员工感到受到重视, respected, 并且有能力在个人和职业上成长和繁荣,” said Vice President for Human Resources David Trainor. “While we have made good progress in many areas, 我们仍有很多工作要做，以提高所有BC社区成员的经验. 我们仍然致力于与高地上的每个人密切合作，继续实现我们作为学习者社区的全部潜力.”
“我们很高兴教师们对他们在电子游戏软件的工作生活越来越满意,” said Vice Provost for Faculties Billy Soo. “虽然要改善每个人的体验还有很多工作要做, 我们为我们在许多领域取得的进展感到自豪，并将继续致力于为电子游戏软件的每个人提供积极和富有成效的环境.”
“As a new member of the BC community, 看到调查数据如何反映了我在实地学到和听到的东西，这绝对是值得注意的——教职员工普遍感到受到重视，并在自己的角色中得到了满足,机构电子游戏正规平台和规划副总裁玛拉·赫尔曼诺说, who joined the University last September. “这项调查揭示了我们社区不同成员的定量和定性经验，数据提供了卓越领域的见解以及改进的机会。. We’ve already seen positive gains since the 2015 survey, 并对具体举措给予集中关注和持续评估, 我们将继续建设一个欢迎和尊重所有人的社区.”
University Communications | May 2020