是否所有西部科技之旅的学生都决定毕业后进入科技行业, 今年春天的硅谷之旅让他们看到了新的职业机会. 迈克尔·罗斯玛，20年, 金融学和信息系统专业的学生，辅修哲学, 他的几个同学分享了一个故事的变体.
“想象一下，在新泽西州，一个孩子被两个以商业为导向的父母抚养长大,罗斯马林在博客中写道, 离纽约最大的银行聚集地只有很短的车程."让那孩子"精通数字，注重细节,他似乎要去华尔街了, Rosmarin建议. “然后，把他扔到另一个国家，一个他完全陌生的地方. 把他放在谷歌的球坑里，AirBnB(总部)的电影院 . . . 向他展示一种截然不同的公司文化,罗斯马林继续说, 那孩子至少可以重新考虑一下他的职业目标, 权衡不同的职场文化.
这种对比也不仅仅是领带和卫衣的对比. 科技公司已经“重新定义了公司的能力” be,罗斯马林写道. “它可以作为社会变革的平台，也可以作为赋予他人权力的工具. . . . 这些组织显然超越了一个专门负责收入的长方形建筑的范围.”
Reim对此表示赞同，他指出，创业公司的员工“在工作中看起来很活跃，真的很兴奋.“然而, 莱姆不会把银行业作为自己的职业道路, 他补充说, 因为该组织还听取了特雷弗·斯图尔特等高管的意见, 莫09年, Split Software联合创始人, 谁的早期职业生涯是在银行业度过的, 他在哪里获得了宝贵的技术技能.
事实上, 各种各样的校友故事教会了许多“徒步旅行者”，没有“创业之路”,在单身的意义上, 在硅谷的阶梯上稳扎稳打. 更广泛地说, 正如Rohan Dixit所说的那样, “没有大写的‘未来’”——即在某个时间点取得成功——而是不断追求自我完善.
这是迪克西特的一个概念, 副修哲学的金融和会计专业的学生, 在与谷歌的米勒共进晚餐后，他开始认真思考这个问题. 他写道:“苏菲详细地谈到了在追求中获得满足感”，以及重视过程而不是结果. 迪克西特的几个同学同样对米勒的劝告感到震惊，米勒说:“总是有你要回答的问题。.”