帮助他人
11岁的劳伦·布洛杰特创办了一个非营利组织，致力于帮助年轻的移民女性.
照片:Hadi Yazsani
投资机会
Meagan Loyst CSOM '19为新一代风险投资家打开了大门.
2022年冬
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在大流行早期, 梅根·洛斯特(megan Loyst) 19届CSOM住在她父母位于长岛的家里，为一家国内领先的风险投资基金远程工作. 她于2020年9月加入该公司，成为最年轻的投资者. 希望能和这个领域的其他年轻人交流, 那年秋天，她发了一条推特，改变了她的生活, 撼动她的行业, 最终让她登上2022号 《电子游戏正规平台》 “30位30岁以下”名单.
风险投资基金通常是初创公司的第一个主要投资者, 为羽翼未丰的企业提供重要的融资，帮助它们度过早期发展阶段. 例如，2016年，Loyst所在的基金Lerer Hippeau领导了一个投资2美元的团体.向可持续鞋业公司Allbirds投资了700万美元. 六年后，Allbirds的身价达到7.09亿美元. Loyst将风险资本主义称为“创业的命脉”.但她也认为，该行业应该采取更多措施，使员工多样化. 根据专业服务公司德勤2021年的一项调查, 到2020年，只有7%的风投员工是西班牙裔或拉丁裔, 只有4%是黑人. 调查还强调了该领域的性别差异. 2020年，女性在风投员工中占据了45%的职位——与2018年和2016年相同——但在高级职位上, 在投资专业人士中，女性仅占23%，在公司合伙人中，女性仅占16%.
希望与其他有相同人生经历的风投建立联系, 有一天，洛斯特发了一条推特给其他Z世代投资者——那些1995年或以后出生的人. 她让他们回答自己感兴趣的公司和趋势. Loyst在她的Medium页面上写了一篇文章，总结了这些回应，这篇文章最终像病毒一样传播开来, 她决定在2020年秋天利用这一势头，创建一个名为Z世代风投的新在线社区. 受到对这个群体的兴趣程度的启发，Loyst随后组织了Z世代风险投资峰会. 2021年9月为期一天的虚拟活动, 哪些演讲是由创业者和希望瞄准这一代人的公司发表的, 吸引了3,来自71个国家的1000名与会者, 其中大多数是Z世代投资者和学生.
多样性在风险投资中至关重要, Loyst说, 因为雇用不同背景的风投可以做出更好的投资决策.
在峰会之前, Z世代风投引起了全国媒体的关注, 而洛伊斯特则是媒体报道的对象 世界性的, 华盛顿邮报》，以及彭博电视. 商业内幕 甚至称她为“Z世代风投女王”.与此同时，Loyst的推特账号从50个粉丝暴增至2万多人. Z世代风投公司现在已经超过了12家,000名对风险资本感兴趣的年轻人, 投资, 和初创公司. 它为其成员提供了一些倡议, 包括一个同伴指导项目，第一年就为228名学员提供了帮助，其中41%是有色人种.
多样性在风险投资中至关重要, Loyst说, 因为雇用不同背景的风投可以做出更好的投资决策. “如果你只有白人坐在桌子的一边, 你经常会错过机会，因为你很难从其他角度看待问题,”她说。. 确保未来的多样性, 风险投资中应该有一种“倾听文化”, 她补充说, 尤其是在雇佣和指导年轻人方面. 从电子游戏软件(电子游戏软件)毕业后，她刚进入这一领域时人脉不足, 洛伊丝特必须自己创造机会. 当她注意到勒勒·希波雇佣了异常多的女性时, 她给公司发了一封冷冰冰的电子邮件介绍自己. 这条消息让Loyst和他的搭档Andrea Hippeau一起喝咖啡，后来又找到了一份工作. 现在她是律所的助理, 她的大部分时间都花在与公司创始人交谈上, 其中很多是她在社交媒体上找到的. “他们在向我讲述他们的人生故事,”她说。, 为什么他们的想法会改变世界, 他们是怎么做到的.”
图表数据来源:“VC人力资本调查”，2021年3月，德勤
Loyst和她的同事们电子游戏正规平台公司的潜在投资, 并检查它们的市场规模, 竞争, 以及财务和商业模式. 如果团队发现了潜力，勒勒·希波的合作伙伴将参与进一步的分析. 和所有风投公司一样, leer Hippeau拥有其投资的任何公司的部分所有权, 同时也帮助公司进行市场营销, 品牌, 策略, 公共关系. Loyst最近特别看好她所谓的创造者经济, 指的是制作在线内容的人和企业. “人们崇拜创作者，就像我认为十年前人们崇拜运动员和名人一样,”她说。. “人们崇拜创造者, 他们从创作者那里购买产品, 因为有了TikTok，创作的门槛也从未这么低过.”
Loyst最初被风投所吸引，是因为它提供了通过改变生活的创业公司影响世界的机会. 现在，当她建立自己的事业时，她想通过zvc给其他人提供成功的工具. “要实现真正的平等，风投还有很长的路要走，”她说. “但我认为，开放的招聘方式，以及拥有不同经验的年轻人更早进入风险投资领域，都在很大程度上起到了推动作用.” 
